グリーンランドリゾート株式会社9656
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役7名・社外取締役2名、社外比率約28.6%）。取締役会の諮問機関として指名・報酬委員会（独立社外取締役が過半数）を設置し、執行役員制度・経営会議により意思決定と業務執行を分離。内部監査室による三様監査体制を整備。
リスク管理
「リスク管理規則」を制定し、所管部門ごとにリスク対応策を立案・経営会議で審議・決定。特に重要な事項は取締役会へ付議・報告することで全社的なリスクを網羅的に管理する体制を構築している。
株主還元
安定配当を基本方針とし、年2回（中間・期末）配当を実施。2026年12月期の年間配当予想は1株当たり15円（中間5円＋期末10円）で前期実績と同額。配当予想に変更なし。
配当方針
株主への利益還元を経営の重要政策と位置付け、安定的な剰余金の配当に配慮しつつ連結業績・事業展開を勘案した適正配当を実施。年2回配当（中間・期末）を定款で規定。2025年12月期実績は年間1株当たり15円（中間5円＋期末10円）。2026年12月期予想も年間1株当たり15円（中間5円＋期末10円）で変更なし。
ESG
サステナビリティ課題は経営会議・取締役会で審議。環境面では豊かな緑地の適正管理・太陽光発電活用・食品ロス削減等を推進。人的資本面では従業員エンゲージメントスコア向上（目標5.6/7点、直近4.98/7点）を指標に、研修・1on1・リフレッシュ休暇・賃金改定・中途採用拡充等を実施。管理職女性比率10.0%、男性育児休業取得率100%（提出会社）。
最終更新: 2026年3月26日