ガバナンス
取締役会設置・監査役会設置会社。取締役6名（うち社外2名、独立役員2名）、監査役3名（うち社外2名）で構成。取締役会の諮問機関として社長・社外取締役2名で構成する人事・報酬諮問委員会を設置し、取締役の人事・報酬を審議。当事業年度の取締役会開催回数は7回。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、社長を委員長とする「リスク管理委員会」を毎月開催。ビル建物・設備、大規模自然災害・感染症、食品事故、サイバーセキュリティ、人権侵害等を主要リスクとして特定し、予防・損失拡大防止策を立案・実施。活動状況は適宜取締役会に報告。サステナビリティ委員会もサステナビリティ関連リスクを検討し取締役会に報告する体制を整備。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、年1回期末配当を実施。2027年1月期も1株当たり10円（第2四半期末0円・期末10円）の配当予想を維持。自社株買いの記載なし。
配当方針
企業体質の強化及び将来の事業展開等に必要な内部留保を確保しつつ、安定配当を継続維持することを基本方針。年1回の期末配当を実施。2026年1月期実績は1株当たり10円（第2四半期末0円・期末10円、合計10円）。2027年1月期予想も同額の1株当たり10円（第2四半期末0円・期末10円、合計10円）を維持。配当予想に変更なし。
ESG
社長を委員長とするサステナビリティ委員会を設置し、「あべのの賑わい創出」「環境保全・脱炭素」「安全・安心」「働きがいある職場・人材成長」「公正な経営体制」の5重要テーマに取り組む。環境面では2024年度にエネルギー原単位1.9％改善・温室効果ガス排出量2013年比23.0％削減（2030年目標19％以上削減）をいずれも達成。人材面ではコンプライアンス研修受講率89.8％、定期健康診断受診率98.6％、ストレスチェック受検率100％（2026年度目標はいずれも100％）。
最終更新: 2026年4月20日