東京テアトル株式会社9633
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役8名（うち独立社外取締役3名）、監査役3名（うち独立社外監査役2名）で構成。指名・報酬委員会（独立社外取締役3名含む計6名）を設置し、取締役任期1年・執行役員制度を導入して監督と執行を分離している。
リスク管理
内部統制委員会が「リスクの発生可能性」と「損失の影響度」の評価軸で事業領域別リスクを定期的に識別・評価し取締役会に報告。サステナビリティ委員会と連携して気候変動リスクを含む物理的・法的・オペレーショナル・市場性リスクを網羅的に管理している。
株主還元
収益状況・内部留保を勘案しつつ、配当および自己株式取得を総合的に検討し安定的・継続的な利益還元を基本方針とする。直近3期（2023年度・2024年度・2025年度）いずれも1株当たり配当額10円を維持。
配当方針
期末配当年1回を基本方針とし、収益状況や将来の事業展開に備えた内部留保を勘案しつつ、配当や自己株式取得などを総合的に検討の上、安定的かつ継続的な利益還元に努める。直近の配当実績は1株当たり10円（2025年6月27日定時株主総会決議、配当金総額68,957千円）。
ESG
マテリアリティとして「多様な人財の活躍環境整備」「環境負荷低減と社会貢献」「ガバナンス強化と実効性あるリスク管理」を設定。人財育成・ダイバーシティ推進・健康職場環境整備を重点施策とし、女性管理職比率（東京テアトル㈱23.6%、目標30%）・健康診断受診率99.1%・有給休暇取得9.4日等の定量目標を開示している。
最終更新: 2026年6月25日