スバル興業株式会社9632
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役9名（うち独立社外取締役3名、比率1/3以上）で構成。2022年2月設置の指名・報酬委員会（委員長は独立社外取締役）を有し、執行役員制度・経営会議を通じて意思決定と業務執行を分離。取締役会は年9回、全員出席率100%。
リスク管理
「スバル興業グループ行動規範」を制定し、「コンプライアンス・リスク管理委員会」を設置してビジネスリスクを掌握。サステナビリティ関連リスクを含む全社的リスクは各所管部署で管理・検討のうえ同委員会で検証し、重要事項は取締役会へ報告する体制を構築。
株主還元
2027年1月期の年間配当予想は1株当たり80円（中間40円＋期末40円）で前期実績と同額。業績予想からの修正なし。自己株式取得に関する新たな開示はなし。
配当方針
2027年1月期の年間配当予想は1株当たり80円（中間40円＋期末40円）。前期実績（80円）と同額であり、直近公表の配当予想からの修正はない。剰余金の配当は年2回（中間・期末）を基本方針とし、中間配当は取締役会決議、期末配当は株主総会決議による。
ESG
「社会に奉仕する」企業理念のもと、①地域社会への貢献（災害協定締結・ボランティア支援）、②働き方の多様性尊重（ダイバーシティ推進・育児介護休業促進）、③環境への取組（太陽光発電所運営・環境対策製品の開発販売）の3テーマを推進。人的資本では年間有給休暇平均取得日数12日を目標に設定し、当期実績は9.3日。ESG課題は管理本部総務部グループ経営企画課が推進・実行支援を担う。
最終更新: 2026年4月27日