株式会社セレスポ9625
ガバナンス
取締役会は7名（社外取締役1名、社外比率約14.3%）で構成される監査役会設置会社。監査役3名（うち社外2名）が監査体制を担い、当事業年度は取締役会を19回開催した。
リスク管理
「リスク管理規程」「リスク管理基準」に基づきリスクの未然防止を図り、不測の事態には「危機対策規程」で対応する体制を整備。ISO20121に基づくリスク・コンプライアンス委員会が課題特定と社会・環境・経済への影響管理を担う。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、当期（2026年3月期）の1株当たり配当は40円（配当性向28.6%）。次期（2027年3月期）は普通配当40円＋創立50周年記念特別配当10円の計50円を予定。自己株式取得の実施はなし。
配当方針
経営基盤の強化および将来の事業展開に役立てるための内部留保の充実を図るとともに、業績および財務状況等を勘案し、安定的な配当を継続して行うことを基本方針とする。2026年3月期は1株当たり40円（配当金総額219百万円、配当性向28.6%）。2027年3月期は普通配当40円および創立50周年記念特別配当10円の合計50円（配当性向40.3%予想）を予定。直近実績：2025年3月期30円（総額164百万円）、2026年3月期40円（総額219百万円）。
ESG
イベント制作の中核にISO20121を適用し、SDGs・ISO26000に基づくサステナビリティ推進を実施。人的資本では女性管理職比率13.1%（目標14.8%）、男性育児休業取得率66.7%、時間外労働月平均18.6時間（目標45時間以内）を開示し、選択型週休3日制や失効年休積立制度など多様な働き方を整備している。
最終更新: 2026年6月22日