ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社9610
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は7名（うち社外取締役2名）で構成され、毎月定例開催。監査役会は3名（うち社外監査役2名）で構成され、内部監査・会計監査人と三者連携による監査体制を整備。
リスク管理
コーポレート本部が国内リスク管理を統括し、月例責任者会議・隔週執行役員会で情報共有・問題把握を実施。海外子会社は米国子会社を通じてコンプライアンス・ポリシーおよびリスク管理の基本ルールを整備・運用し、隔週会議で事業遂行状況を報告・管理している。
株主還元
年2回（中間・期末）の配当を基本方針とするが、2026年3月期も個別業績（日本単体）の配当可能剰余金が依然赤字のため無配。2027年3月期の配当予想は現時点で未定。自己株式取得・株主優待制度なし。
配当方針
安定した財務基盤の確保と収益力向上を前提に、中間配当と期末配当の年2回を基本方針とする。ただし2026年3月期は個別業績（日本単体）での配当可能剰余金が依然として赤字のため無配とし、引き続き配当可能剰余金の黒字化を目指して経営する方針。2027年3月期の配当予想は現時点で未定。
ESG
2010年に国連グローバル・コンパクトへ参加。eラーニング・ハイブリッド研修の推進によるCO2排出削減、節電・印刷量削減に取り組む。2026年には主要4コースの教材をデジタル配布へ移行予定。女性管理職比率は2026年3月末時点で単体40%・連結50%を達成し、今後も50%を目標として多様性確保を推進。
最終更新: 2026年6月30日