松竹株式会社9601
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役10名（社外5名、社外比率50%）、監査役5名（社外3名）。取締役会は年17回開催。指名・報酬を一体とした任意の指名報酬委員会（社外過半数）を設置し、客観性を確保。上席執行役員制度も導入。
リスク管理
「松竹グループリスク管理規程」に基づきリスク管理委員会を年2回開催し、グループ全体のリスクを網羅的・総括的に管理。内部統制評価結果はリスク管理委員会で検討後、取締役会・監査役会へ報告。サステナビリティ委員会とも連携し、ESG関連リスクを取締役会へ報告する体制を整備。
株主還元
2027年2月期の年間配当予想は1株当たり30円（第2四半期末0円・期末30円）で前期の40円から減額。通期純利益予想2,200百万円に対し配当総額は約412百万円の見込み。自己株取得の新規発表なし。
配当方針
収益状況や経営基盤の強化と将来の事業展開に備えた内部留保の充実状況等を勘案し、安定的に配当を継続することを基本方針とする。期末配当の年1回を基本とし、定款上中間配当も取締役会決議で実施可能。2027年2月期の年間配当予想は1株当たり30円（前期実績40円から減額）で、直近に公表されている配当予想からの修正はない。
ESG
代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会を設置し、GHG排出量（Scope1+2：2024年2月期31,862t-CO2）を環境指標として開示。人的資本では「多様性・働く環境・育成」を柱に、松竹㈱の女性管理職比率27.0%・男性育児休業取得率50.0%を開示。健康経営指標（定期健診受診率97.6%等）も継続的に計測・公表。
最終更新: 2026年5月25日