GLOE株式会社9565
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役4名うち社外1名、監査役3名全員社外）。2026年1月29日開催予定の第10回定時株主総会で監査等委員会設置会社への移行を提案中（承認可決後は取締役6名うち社外4名予定）。コンプライアンス委員会・リスク管理委員会を設置し、ガバナンス強化を図る。
リスク管理
取締役会・部長会議・リスク管理委員会（月1回）を通じてリスクの識別・評価・管理プロセスを整備。弁護士・税理士・社会保険労務士等の外部専門家からのアドバイス体制も整え、サステナビリティ関連リスクを含む潜在リスクの早期発見と損失最小化に努めている。
株主還元
2026年6月期中間期・通期ともに無配予定（1株当たり配当0円）。成長期にあるとの認識から内部留保を優先しており、配当実施は業績・キャッシュ・フロー・投資計画・内部留保水準を見極めながら慎重に判断する方針を継続。
配当方針
2025年10月期・2026年6月期ともに全期間無配（年間配当金0円）。2026年6月期通期予想も無配（期末0円）。設立以来配当を実施していない。現在は成長期にあるとの認識から事業拡充・財務基盤強化のための内部留保を優先。今後は業績推移、キャッシュ・フローの状況、投資計画、内部留保水準を見据えながら利益の配当と内部留保への配分を慎重に判断する。剰余金の配当を行う場合は期末配当年1回を基本方針とし、定款上は中間配当も可能。
ESG
人材を資本の一部と位置づけ、年齢・学歴・性別・国籍を問わない能力基準採用を推進。キャリアパス選択制度・副業許可・リモートワーク・育児休暇取得奨励等の多様性施策を導入しているが、多様性確保に関する具体的な数値指標・目標は現時点で未設定。気候変動に関する具体的な開示はない。
最終更新: 2026年1月28日