株式会社エアークローゼット9557
ガバナンス
取締役会は社外取締役3名を含む6名構成（社外比率50%）、監査役会は社外監査役3名で構成される監査役会設置会社。任意の報酬委員会を設置し、取締役報酬の公正性・客観性を確保。指名委員会は設置されていない。取締役会は年14回開催、全員が高出席率を維持。
リスク管理
代表取締役社長兼CEOを委員長とするリスク・コンプライアンス委員会（12名構成）を設置し、各種リスクの網羅的認識・分析を実施。四半期ごとに取締役会へ活動報告を行うとともに、内部監査人3名による定期的な業務監査を実施し、インシデントを重要度に応じて分類・対応する体制を整備している。
株主還元
創業以来無配を継続。2026年6月期も無配予想（年間配当0.00円）。成長投資のための内部留保充実を優先し、当面は配当を実施しない方針。自己株式取得については定款上可能とされている。
配当方針
創業以来配当は実施しておらず、2026年6月期通期予想も年間配当0.00円。当面の間は内部留保の充実を図り、事業拡大の投資資金として有効活用する方針。剰余金の配当を行う場合は年1回の期末配当を基本とし、中間配当も定款上可能。
ESG
環境面では2022年2月に「衣服廃棄ゼロ」を実現し、ファッションレンタルモデルによるCO2排出削減効果19%・廃棄物排出抑制効果27%（従来販売モデル比）を公表。人的資本面では2024年5月のエンゲージメント調査で最高レーティングAAAを取得（モチベーションスコア73.7）、女性従業員比率49%・女性管理職比率23%・外国人比率8%のダイバーシティ推進と男性育休100%宣言への賛同を実施している。
最終更新: 2025年9月22日