メタウォーター株式会社9551
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役会（7名中社外取締役3名）・監査役会（4名中社外監査役2名）を設置し、独立社外取締役を委員長とする任意の指名・報酬等諮問委員会および執行役員制度を導入。全取締役・監査役の取締役会出席率は100%。
リスク管理
「メタウォーターグループリスク管理規程」に基づき、外部環境6分類・事業環境17分類のリスクを体系的に認識・評価し、期初・上期・通期の3段階でモニタリング。ガバナンス分科会がグループ全体のリスクを取りまとめ、サステナビリティ委員会・経営会議・取締役会へ報告する体制を整備。
株主還元
2026年3月期の1株当たり配当は中間35円・期末35円（合計70円）、配当性向33.4%。2027年3月期予想は合計80円（中間40円・期末40円）へ増配。連結配当性向30〜40%目標の累進配当方針を継続。
配当方針
安定成長と経営環境の変化に対応するために必要な内部留保資金を確保しつつ、経営状況に応じた株主への利益還元を継続し、累進配当を行うとともに、連結配当性向30〜40%を目指すことを基本方針とする。剰余金の配当は取締役会決議により決定。
ESG
TCFDの枠組みに基づく気候変動シナリオ分析を実施し、Scope1・2のGHG排出量について2030年度に2020年度比70%削減・2050年度実質ゼロを目標に設定（2026年3月期実績5,750t-CO2）。人的資本では週休3日・所定労働時間7時間/日等の働き方改革、女性管理職比率向上（4.3%）、障がい者雇用率3.0%、男性育児休業取得率84.8%等の多様性推進に取り組む。
最終更新: 2026年6月16日