ガバナンス
監査役会設置会社。取締役9名（うち社外3名、全員独立役員）、監査役5名（うち社外3名）で構成。指名・報酬等に関する委員会（任意）を設置し、社外取締役・社外監査役が全員参加。2026年6月総会後は取締役10名（社外4名）に拡充予定。
リスク管理
リスク管理規程に基づきグループ全体のリスク要因を毎年洗い出し、主管部署が対応策を検討。2026年4月以降はサステナビリティ協議会（経営会議）を経て取締役会に付議する体制に再編し、気候変動リスクを含むサステナビリティリスクを全社リスク管理体制に統合。
株主還元
安定配当を基本方針とし、当期（2026年3月期）は年間90円（中間45円＋期末45円）、配当性向26.5%、純資産配当率1.8%。次期（2027年3月期）は1株分割後換算で年間22.5円（分割前90円相当）を予定。自己株式取得も継続実施（当期30,010百万円）。
配当方針
経営基盤の強化と安定配当を基本方針とし、年2回（中間・期末）配当を実施。2026年3月期は1株当たり年間90円（中間45円＋期末45円）、配当性向26.5%、純資産配当率1.8%。2026年4月1日付で1株につき4株の株式分割を実施しており、2027年3月期の年間配当予想は分割後1株当たり22.5円（中間・期末各11.25円、分割前換算90円相当）。自己株式取得も継続的に実施しており、当期の取得額は30,010百万円。
ESG
TCFD賛同のもと1.5℃・4℃シナリオ分析を実施し、2050年カーボンニュートラルを目標に設定。2024年度GHG排出量はスコープ1が5万7千トン、スコープ2が5万3千トン、スコープ3が1,050万1千トン。人材面ではDX推進人材224人育成（目標200人）、男性育児休業等取得率103.9%、健康経営優良法人「ホワイト500」認定を取得。
最終更新: 2026年6月23日