ガバナンス
監査役会設置会社。取締役9名（うち社外3名、全員独立役員）、監査役5名（うち社外3名）で構成。指名・報酬等に関する委員会（任意）を設置し、社外取締役・社外監査役が全員参加。2026年6月総会後は取締役10名（社外4名）に拡充予定。
リスク管理
リスク管理規程に基づきグループ全体のリスク要因を毎年洗い出し、主管部署が対応策を検討。2026年4月以降はサステナビリティ協議会（経営会議）を経て取締役会に付議する体制に再編し、気候変動リスクを含むサステナビリティリスクを全社リスク管理体制に統合。
株主還元
2027年3月期中間配当は分割後1株11.25円、年間予想22.50円（修正あり）で前期実績（分割前90円）と同水準維持。中間期に自己株式12,112,300株・14,999百万円を取得し終了。10月29日に新たに上限2,000万株・170億円の自己株式取得を決議。
配当方針
経営基盤の強化と安定配当を基本方針とし、年2回（中間・期末）配当を実施。2026年3月期は1株当たり年間90円（中間45円＋期末45円、分割前）。2026年4月1日付で普通株式1株につき4株の株式分割を実施しており、2027年3月期の配当予想は分割後1株当たり年間22.50円（中間11.25円実績＋期末11.25円予想）で、直近の配当予想からの修正はない。自己株式取得も継続的に実施しており、当中間期累計（2026年4月～9月）で12,112,300株、取得価額14,999百万円を取得し、2026年3月31日決議分の取得を完了。さらに2026年10月29日開催の取締役会で、2026年10月30日～2027年4月30日を取得期間とする新たな自己株式取得（上限2,000万株、取得価額上限170億円、発行済株式総数（自己株式除く）の5.7%）を決議した。
ESG
TCFD賛同のもと1.5℃・4℃シナリオ分析を実施し、2050年カーボンニュートラルを目標に設定。2024年度GHG排出量はスコープ1が5万7千トン、スコープ2が5万3千トン、スコープ3が1,050万1千トン。人材面ではDX推進人材224人育成（目標200人）、男性育児休業等取得率103.9%、健康経営優良法人「ホワイト500」認定を取得。
役員一覧
最終更新: 2026年10月29日