ガバナンス
監査等委員会設置会社制度を採用し、取締役14名（うち社外取締役5名）で構成。執行役員制度と業務執行の一部委任により監督機能強化と意思決定の迅速化を図る。2026年6月の定時株主総会後は取締役12名（うち社外5名）となる予定。
リスク管理
「統合リスク管理規程」に基づく全社的な統合リスク管理体制を整備。社長を委員長とする「統合リスク管理委員会」が経営リスクへの対応方針を確認・助言し、毎年の経営方針に反映のうえ取締役会に付議する体制を構築。社外取締役等がアドバイザーとして参加し外部視点も取り込んでいる。
株主還元
2026年3月期の普通株式配当は年間32円（中間15円・期末17円）に増配。2027年3月期予想は年間33円（中間・期末各16.50円）。配当性向（連結）は15.4%。B種優先株式は年間3,000,000円で継続。自己株式取得は軽微。
配当方針
安定配当の維持を基本方針とし、中長期的な経営環境や収支状況などを総合的に勘案して決定。普通株式の実績は2025年3月期年間20円（中間10円・期末10円）、2026年3月期年間32円（中間15円・期末17円）。2027年3月期予想は年間33円（中間・期末各16.50円）、配当性向（連結）32.9%予想。B種優先株式は定款の定めに従い1株当たり年間3,000,000円（中間・期末各1,500,000円）を実施。連結配当性向は2025年3月期6.5%、2026年3月期15.4%。純資産配当率（連結）は2026年3月期1.7%。
ESG
気候変動対策では2030年度にGHG排出量2013年度比46%削減・削減貢献150万t-CO2を目標とし、泊発電所再稼働・再エネ拡大・火力脱炭素化を推進。人的資本では「ほくでんグループ人材戦略」に基づきDX人材育成（受講完了率94.59%）・女性採用比率18.1%・男性育児休業取得率50.3%等の指標を管理し、健康経営優良法人「ホワイト500」に7年連続認定。
最終更新: 2026年6月23日