四国電力株式会社9507
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役会（社外取締役5名含む14名）を設置し、人事検討委員会・報酬検討委員会を通じて経営監督機能を強化。全取締役が取締役会に100%出席するなど実効的なガバナンス体制を構築している。
リスク管理
「リスク管理規程」を基本規程として制定し、経営陣による年次チェック・アンド・レビューを通じてリスク管理のPDCAサイクルを運用。サステナビリティ推進委員会においてサステナビリティ関連リスク・機会を管理し、人権デュー・ディリジェンスの仕組みも構築している。
株主還元
安定的な配当を基本方針とし、中期経営計画2030で自己資本配当率2.5%を目安に設定。2025年度は年間50円（前年度40円から増配）、2026年度予想は年間55円（前年度比5円増配）。自己株式取得も実施。
配当方針
安定的な配当の実施を株主還元の基本とし、業績水準や財務状況、中長期的な事業環境などを総合的に勘案して判断。中期経営計画2030において還元目標として自己資本配当率2.5%を目安とする。2025年度実績は1株当たり年間50円（中間25円・期末25円）、配当金総額10,328百万円、配当性向20.2%。2026年度予想は1株当たり年間55円（中間27.5円・期末27.5円）、配当性向37.4%。
ESG
2050年カーボンニュートラルに向け2013年度比CO₂排出量を2030年度▲50%・2035年度▲60%削減目標を設定し、TCFDに基づく情報開示を実施。人的資本では「よんでんグループ人材戦略」のもとエンゲージメント向上・DE&I推進・健康経営（優良法人7年連続認定）等に取り組み、障がい者雇用率3.2%・男性育児休業取得率76.8%等の実績を開示している。
最終更新: 2026年6月24日