ガバナンス
指名委員会等設置会社として執行と監督を明確に分離。取締役13名中8名が独立社外取締役で、取締役会議長および法定3委員会（指名・報酬・監査）の委員長はすべて独立社外取締役が務める。コンプライアンス委員会を取締役会直下に設置し、過半数を社外委員で構成するなど、透明性・客観性の強化を図っている。
リスク管理
「関西電力グループ リスク管理規程」に基づき、各業務執行部門が自律的にリスクを管理し、情報セキュリティ・市場リスク・気候変動・コンプライアンス等の組織横断的重要リスクは専門リスク管理箇所が助言・指導を行う。内部統制部会が全社リスク管理状況を俯瞰的に把握・評価し、取締役会まで定期報告する体制を整備している。
株主還元
財務体質の健全性を確保したうえで安定的な配当を実施する方針。2024年度の年間配当は1株当たり60円（中間30円＋期末30円）で、前年度の50円から増配。配当性向の数値目標は有報に記載なし。
配当方針
財務体質の健全性を確保したうえで安定的に配当を実施することを株主還元方針とする。中間配当と期末配当の年2回実施を基本方針とし、業績・収支状況・中期経営計画の進捗等を総合的に勘案して決定する。2024年度年間配当は1株当たり60円（中間30円＋期末30円）。
ESG
「ゼロカーボンビジョン2050」のもと2030年度にサプライチェーン全体のGHG排出量を2013年度比50％削減、2040年度に事業活動に伴うGHG排出量を同80％削減する目標を掲げ、再エネ・原子力・ゼロカーボン火力を推進。人的資本面では「Passion for Action」を基本方針に、女性管理職比率2030年度までに4.8％以上、DX人財6,000人育成等の目標を設定し、2025年度の採用充足率112.2％・従業員エンゲージメント改善など具体的指標で進捗を管理している。
最終更新: 2026年6月24日