ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（うち独立社外取締役2名）、監査役3名全員が社外（うち独立2名）。代表取締役社長を委員長とするコンプライアンス及びリスク管理委員会・サステナビリティ推進委員会を設置。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。取締役会は年13回開催、全取締役の出席率100%。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするコンプライアンス及びリスク管理委員会がリスクの特定・評価・対応策を協議し取締役会へ報告。サステナビリティ推進委員会がサステナビリティ関連リスクを識別・評価し、重要事項はリスク管理部を通じて取締役会へ報告する体制を整備。内部監査部門（監査部、8名）が年間計画に基づき子会社を含む業務監査を実施し、監査役・会計監査人と連携。反社会的勢力排除はリスク管理部が統括し、外部専門機関と連携する体制を構築。
株主還元
2026年12月期の年間配当予想は1株当たり102円（中間51円＋期末51円）で前期実績（102円）と同水準を維持。業績予想に基づく連結配当性向は37.8%。自己株式取得は定款上機動的に実施可能な体制を整備。
配当方針
連結配当性向30%以上を維持することを基本方針とし、中間配当と期末配当の年2回実施。2025年12月期実績は1株当たり合計102円（中間37円＋期末65円）。2026年12月期予想は1株当たり合計102円（中間51円＋期末51円）で、直近公表予想からの修正なし。
ESG
サステナビリティミッション「地球の素敵な未来のために」を掲げ、代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ推進委員会が方針・目標・リスク管理を統括し取締役会が監督。気候変動対応ではScope1＋Scope2合計排出量4,233t-CO₂（前年同期比約7.2%増、電力排出係数上昇の影響）をモニタリングし、2050年カーボンニュートラルを目標に太陽光発電設置・LED化・ペーパレス化等を推進。人的資本では女性店長比率28.4%（目標2030年30%以上）、女性管理職比率16.1%（目標2030年20%以上）、男性育児休業取得率100%、正社員定着率89.9%（目標2027年90%以上）を開示。健康経営優良法人（大規模法人部門）を2022年度から5年連続認定。
最終更新: 2026年3月25日