株式会社エヌジェイホールディングス9421
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役5名、うち社外取締役2名）。任意の指名委員会・報酬委員会を設置し、いずれも社外取締役が委員長を務める。取締役会は年19回開催、執行役員制度・月次経営会議も整備。2025年9月定時株主総会後は取締役6名体制となる予定。
リスク管理
毎年SWOT分析によりリスク・機会を識別・評価し、経営方針・事業戦略に反映。経営戦略上のリスクは担当部門長が分析し経営会議・取締役会で審議。個人情報保護、知的財産権保護、コンプライアンス教育、重大損失リスクの報告体制整備など具体的施策を実施。子会社管理はワークフローシステムと内部監査室による定期監査で対応。
株主還元
2025年6月期は無配（年間0円）。2026年6月期の配当予想は未定。自己株式取得は定款上取締役会決議で機動的に実施可能。株主優待制度なし。
配当方針
中長期的な事業拡大・新規事業開拓のための内部留保に配慮しつつ継続的な安定配当を行うことを基本方針とし、期末配当年1回を基本とする。2025年6月期は年間配当0円（無配）。2026年6月期の配当予想は未定。第2四半期末配当は0円。
ESG
「社会・環境と調和した持続的成長」を基本方針に掲げ、取締役会がサステナビリティ関連リスク・機会を監督。人的資本を最重要課題と位置づけ、性別・年齢・国籍によらない管理職登用・多様な働き方の実現を推進。女性管理職比率の向上を定量目標として設定し、2025年6月末時点で連結の管理職に占める女性割合は16.6%（無期雇用者に占める女性割合比率54.3%）。
最終更新: 2025年9月24日