株式会社ユーラシア旅行社9376
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役4名（うち社外取締役1名、社外比率25%）、監査役3名（全員社外）で構成。取締役会は当事業年度13回開催。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
各取締役が担当業務のリスク管理責任を負い、取締役会で報告・情報交換を実施。サステナビリティ・リスク管理委員会を代表取締役直轄組織として設置し、リスク及び機会の識別・評価・管理体制を整えることを検討中。
株主還元
DOE10%以上を配当目標に掲げ、年2回配当を実施。2026年9月期は中間配当25円・期末配当25円（合計50円予想）と前期（合計31円）から大幅増配。自社株買いの記載なし。
配当方針
業績状況および内部留保の必要額を勘案して配当を実施。前連結会計年度末の連結株主資本の10%以上を配当すること（DOE10%以上）を目標とする。中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回実施。2025年9月期実績は中間7円・期末24円（合計31円）。2026年9月期は中間25円を実施済み、期末25円（合計50円）を予想。
ESG
人的資本をサステナビリティ・企業価値向上の源泉と位置付け、公平な人事評価・人材育成・多様な働き方の実現に注力。女性COO（社長）が就任し、女性管理職比率68.4%を達成。気候変動等の地球規模課題を事業リスクとして認識し、取締役会でのサステナビリティ議題の定期化を検討中。
最終更新: 2025年12月24日