株式会社サンリツ9366
ガバナンス
監査等委員会設置会社制度を採用し、取締役会（月1回定時開催、当期21回開催）・経営会議・監査等委員会・指名報酬諮問委員会を設置。社外取締役3名（戸谷左織・吉能平・宮川由香）が監査等委員を兼務し、監督機能を担う。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、代表取締役社長を議長とするリスク管理会議を設置（原則四半期1回開催）。リスク管理責任者は企画部長とし、各リスク主管部署による定期的なリスク調査・見直し結果の報告を受け横断的に分析・評価を実施する体制を構築している。
株主還元
配当性向30%程度を基本方針とし、年1回の期末配当を実施。2026年3月期の1株当たり配当は36円（配当総額202百万円、配当性向29.4%）。2027年3月期は38円（配当性向30.5%）を予想。自己株式取得は当期実績なし。
配当方針
配当性向30%程度を基本として積極的に配当を実施。中間配当は行わず年1回の期末配当を基本とし、株主総会の決議により承認を受ける。取締役会決議により中間配当も可能な旨を定款に規定。2026年3月期実績は1株当たり36円（前期比5円増）、2027年3月期予想は1株当たり38円（配当性向30.5%）。
ESG
2021年12月制定のサステナビリティ基本方針のもと、コーポレート・ガバナンス強化・物流ソリューション・ダイバーシティ＆インクルージョン・安全職場環境・ステークホルダーコミュニケーションの5課題に取り組む。女性管理職比率は2026年3月末時点9.8%（部署長代理以上5名/51名）で、2028年度末15.0%を目標として設定している。
最終更新: 2026年6月23日