株式会社ispace9348
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役7名（うち社外取締役5名、社外比率約71%）で構成。月2回の定例取締役会（Main Board・Sub Board）を開催し、CEO直轄の内部監査室・監査役会・会計監査人（あずさ監査法人）が三様監査体制を構築している。
リスク管理
リスク管理規程を制定し各種リスクへの対応組織・責任者を定めるとともに、危機発生時には対策本部を設置して迅速対処する体制を整備。月面ミッションリスクに対しては三井住友海上火災保険との月保険締結や、顧客との自損自弁契約体系により財務的リスクを軽減している。
株主還元
設立以来無配継続。当面は内部留保充実を基本方針とし、繰越利益剰余金がマイナスであることから当期も配当見送り。配当実施の可能性・時期は未定。
配当方針
設立以来配当実績なし。事業基盤の整備を優先し内部留保の充実を基本方針とする。繰越利益剰余金がマイナスであることから当期の配当は見送り。将来的には事業基盤の整備状況・業績・財政状態等を総合的に勘案の上配当を実施する方針。配当する場合は中間・期末の年2回を基本とし、決定機関は取締役会。
ESG
ダイバーシティ・インテグリティ・リスペクトをバリューに掲げ、世界33か国から人材を採用（グループ全体の66%が非日本国籍）。エンゲージメントスコア81%（目標80%以上）・インクルージョンスコア76%（目標70%以上）を達成し、育児休業取得率は男女ともに100%（男性平均取得日数53日）を実現している。
最終更新: 2026年6月25日