株式会社ココルポート9346
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち社外取締役3名、社外比率約42.9%）で構成。取締役会の任意諮問機関として指名・報酬委員会を設置し、社外取締役が委員長を務め過半数を占める。取締役会は年13回開催、全取締役の出席率100%。
リスク管理
経営会議を兼ねるリスク・コンプライアンス委員会（代表取締役社長を委員長、常勤役員・部長職全員が出席）が毎月1回リスクを集約・評価し、四半期に1回取締役会へ報告。半期に1回全社でリスクの洗い出し・再評価を実施。社内外に内部通報窓口を設置し潜在リスクの早期発見に努める。
株主還元
2026年6月期の年間配当予想は1株当たり61円（前期47円から14円増配）。配当性向40%目安の方針を継続。当期は自己株式37,800株を取得・消却済み。
配当方針
健全な財務体質の維持および事業拡大のための内部留保を確保しつつ、配当性向40%を目安に事業の成長に沿った継続的かつ安定的な配当を実施する方針。2025年6月期実績は1株当たり47円（期末一括配当、配当金総額173,686千円）。2026年6月期予想は1株当たり61円（期末一括配当）。
ESG
指定障害福祉サービス事業を通じた社会課題解決をESGの中核に位置づける。人材戦略では管理職女性比率52.6%（目標50%以上）、男性育児休業取得率90%（目標70%）を達成。2025年6月期に賞与制度導入・年間休日120日化・不妊治療支援休職制度導入・初任給引き上げ等の社内環境整備を実施。気候変動に関する個別開示は確認されない。
最終更新: 2025年9月19日