株式会社アイビス9343
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2021年10月移行）。取締役7名（うち社外取締役2名、全員が監査等委員）で構成し、指名報酬委員会・リスク・コンプライアンス委員会を設置。当事業年度の取締役会開催回数は21回で全員出席率100%。
リスク管理
「リスク・コンプライアンス管理規程」に基づき、取締役会直属のリスク・コンプライアンス委員会を原則毎月1回開催。潜在的リスクの識別・対策立案によるリスク顕在化防止と被害最小化を図るとともに、コンプライアンス教育の継続的改善を推進。サステナビリティ関連リスクも経営上のリスクと一体的に管理。
株主還元
年1回の期末配当を実施。2025年12月期実績は1株当たり10円（株式分割調整後）。2026年12月期予想は1株当たり12円（第2四半期末0円・期末12円）で前期比増配予定。自社株買いの記載なし。
配当方針
年1回の期末配当を基本方針とし、配当性向20〜25%を目安に業績連動型の配当を実施。2026年12月期の年間配当予想は1株当たり12円（第2四半期末0円・期末12円）。なお、2025年10月1日付で1株につき5株の株式分割を実施しており、2025年12月期の実績配当は分割調整後で1株当たり10円。
ESG
サステナビリティ体制整備は「然るべき時期」に検討する段階にとどまり、具体的な目標・指標は未設定。人材を最重要経営資源と位置付け、人事制度改訂・eラーニング拡充・育児休業取得促進など働きやすい環境整備を推進。男性育児休業取得率100%、全労働者の男女賃金差異75.6%（正規81.0%、パート・有期70.9%）を開示。
最終更新: 2026年3月23日