株式会社コーチ・エィ9339
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は監査等委員でない取締役6名・監査等委員3名（うち社外2名）の計9名構成（女性比率22%）。2022年10月設置の任意の指名・報酬委員会を含む多層的なガバナンス体制を構築。2027年1月に持株会社体制へ移行予定。
リスク管理
リスクマネジメント・コンプライアンス委員会（四半期1回開催）でリスクの発生可能性・影響度を評価し対応策を策定。情報セキュリティ委員会（2024年1月設置、四半期1回以上開催）でサイバーリスクに特化した対応を実施。重要リスクは取締役会に定期報告。
株主還元
安定的な利益還元継続を基本方針とし、年1回の期末配当を実施。2026年12月期の1株当たり配当予想は20.00円（期末一括）で前期（20.00円）から変化なし。配当性向の数値目標は開示なし。
配当方針
必要な内部留保を確保しつつ安定的な利益還元を継続することを基本方針とし、年1回の期末配当を基本とする（中間配当も定款上可能）。2026年12月期の配当予想は第2四半期末0.00円・期末20.00円・合計20.00円で、前期（20.00円）から変更なし。
ESG
人的資本を最重要サステナビリティ課題と位置付け、国際コーチング連盟資格保有割合を2027年12月末までに76%とする目標を設定（2025年12月末時点で77%達成済み）。女性労働者比率66.2%・管理職女性比率57.7%・男性育児休業取得率100%と多様性・働きやすさの実績も開示。
最終更新: 2026年4月2日