株式会社トリドリ9337
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役5名（うち社外取締役2名、社外比率40%）、監査役3名全員が社外監査役。代表取締役社長CEO直轄の内部監査室（3名）を設置し、リスクマネジメント・コンプライアンス委員会（四半期1回以上開催）を取締役会直属機関として運営。会計監査人はEY新日本有限責任監査法人。指名委員会・報酬委員会の設置は有報に記載なし。
リスク管理
経営管理統括部（有報本文）および内部監査室（サステナビリティ開示）がリスク管理情報の一元化を担い、「リスクマネジメント・コンプライアンス規程」「コンプライアンス・マニュアル」「内部通報制度運用規程」を整備。不測の事態には緊急事態対応マニュアルに基づき代表取締役社長CEO主導の緊急事態対策室を設置し、顧問弁護士・外部アドバイザーと連携して対応する体制を構築。
株主還元
2025年12月期・2026年12月期ともに年間配当金は0円（無配）。成長投資・財務体質強化を優先する方針を継続。自己株式取得の記載なし。
配当方針
2025年12月期の年間配当金は0円（第2四半期末0円・期末0円）。2026年12月期予想も年間配当金0円（第2四半期末0円・期末0円）。直近公表の配当予想からの修正なし。現在は成長過程にあるため事業投資・財務体質強化を優先し無配を継続。
ESG
サステナビリティ基本方針は未策定で専用ガバナンス体制も未分離だが、サステナビリティ関連リスク・課題は経営会議で審議し取締役会に上程する体制。人的資本については、OJT・研修による人材育成、フレックスタイム・育児休業等の多様な働き方整備を推進。定量的なサステナビリティ目標は現時点で未設定であり、従業員数・離職率・人材構成等の指標を継続的に把握・活用している。
最終更新: 2026年3月18日