川西倉庫株式会社9322
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2016年移行）。取締役7名（うち社外取締役3名、全員が監査等委員）で構成され、指名会議・報酬会議を設置し取締役会の監督機能強化を図る。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づきリスクカテゴリー毎の責任部署を明確化し、社長直轄の監査室が内部監査を実施。代表取締役社長を委員長とするリスク管理委員会が年1回以上開催され、結果を取締役会・監査等委員会に報告する体制を整備。環境リスク・サイバーセキュリティリスクを主要リスクとして認識し、グリーン経営認証取得やISMSに基づく情報セキュリティポリシーにより対応している。
株主還元
2026年3月期は特別配当100円を含む年間130円（中間15円＋期末115円）を実施、配当性向156.8%。2027年3月期は特別配当50円×2回を含む年間132円（中間66円＋期末66円）を予想。株式給付信託（BBT）も継続導入。
配当方針
中間配当と期末配当の年2回実施を基本方針とする。2026年3月期は期末に特別配当100円を含む年間130円（配当性向156.8%、純資産配当率4.6%）を実施。2027年3月期は中間・期末それぞれに特別配当50円を含む年間132円（配当性向予想156.1%）を予定。取締役・執行役員向け株式給付信託（BBT）制度を2016年9月より導入継続。
ESG
9つのマテリアリティを特定し、CO2排出削減（電気使用原単位1%以上削減目標）・脱フロン投資・グリーン経営認証取得など環境対応を推進。人的資本では2024年4月より新人事制度を運用開始し、女性管理職比率10.5%（2026年3月末）・男性育児休暇取得率50%を開示。定量目標は現在策定中。
最終更新: 2026年6月22日