日本トランスシティ株式会社9310
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役7名（うち社外3名）で構成される取締役会を設置し、執行役員制度を導入。指名委員会・報酬委員会・サステナビリティ委員会・リスク管理委員会を設置し、各委員会の議長は社外取締役が務める。
リスク管理
リスクを8種類に分類し、担当部署とリスク管理委員会による包括的管理体制を整備。サステナビリティリスクはサステナビリティ推進委員会でモニタリングのうえリスク管理委員会と連携し、取締役会へ報告する体制を構築。TCFDへも賛同している。
株主還元
配当性向40%もしくはDOE2.0%のいずれか高い金額を目安に年2回配当を実施。当期年間配当は1株43円（中間18円50銭＋期末24円50銭）、配当性向40.8%。次期予想は1株43円50銭。自己株式取得は2027年3月期から2029年3月期の3年間で30億円を目標に実施方針。
配当方針
配当性向40%もしくはDOE2.0%のいずれか高い金額を目安に、中間期末日および期末日を基準とした年2回配当を実施。2026年3月期は中間配当1株18円50銭（総額1,158百万円）、期末配当1株24円50銭（総額1,515百万円、予定）、年間合計1株43円（配当性向40.8%、DOE2.8%）。2027年3月期予想は年間1株43円50銭（中間21円50銭、期末22円）、配当性向予想40.6%。
ESG
マテリアリティとして「環境に配慮した事業推進」「人財の尊重」「安全で高品質なサービスの提供」「地域への貢献」の4項目を特定。GHG排出量は2020年度比△6.8％（15,144tCO2）、女性管理職比率2.6％、障がい者雇用2.4％、有給取得16.5日、健康診断受診率100％を当期実績として開示。
最終更新: 2026年6月24日