ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は業務執行取締役3名・監査等委員4名（全員社外）の計7名で構成（2025年8月27日現在）。社外比率は約57%。任意の指名・報酬委員会を設置し、代表取締役と全独立社外取締役で構成、年2回定期開催。
リスク管理
全社的リスク管理はリスク管理委員会が担い、サステナビリティ関連リスクはグループ経営会議（年4回）で検討・共有。経営企画室が法的案件を一元管理し、重要案件は顧問弁護士と連携。抽出リスクは取締役会で決議され戦略・事業計画に反映される体制。
株主還元
連結配当性向30%を基準とした安定配当を基本方針とする。2026年5月期は創業100周年記念配当（30円）を含む1株当たり107円（普通配当77円、配当性向41.4%）を実施。2027年5月期予想は65円（配当性向30.0%）。当期は自己株式取得152百万円も実施。
配当方針
財務体質の強化を図りつつ、毎期の業績・新規投資等を勘案しながら安定的に配当を実施することを基本方針とする。配当水準は基本的に連結配当性向30%を基準とする。期末配当の年1回を基本とし、定款上は中間配当も可能。2026年5月期は中核事業会社である山下医科器械株式会社の創業100周年を記念し、普通配当77円に記念配当30円を加えた1株当たり107円を実施。2027年5月期は1株当たり65円（配当性向30.0%）を予定。
ESG
TCFDに賛同し、2050年カーボンニュートラルに向けLED化・省エネ車両転換等でCO2排出量前年比減を目標。人材面では新卒女性採用比率30%以上を目標とし2025年5月期実績44.4%を達成。一方、全管理職に占める女性割合は3.2%（2025年5月期）と低下傾向にあり課題が残る。ESG基本方針・マテリアリティを策定し、グループ経営会議でサステナビリティリスクを定期管理。
最終更新: 2025年8月27日