株式会社CS-C9258
ガバナンス
2024年12月に監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行。取締役10名（うち社外取締役3名）で構成し、指名・報酬委員会（独立社外取締役3名含む5名）を任意設置。全取締役の取締役会出席率は100%。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を設置し、四半期に1回以上開催。部門ごとの定期的リスク検討・取締役会報告体制を整備し、内部監査室・監査等委員会・会計監査人の三様監査連携および外部専門家（弁護士・社労士・税理士等）への助言体制も構築。
株主還元
2025年9月期・2026年9月期ともに年間配当金0円。財務体質強化と事業拡大のための内部留保充実を優先しており、無配継続。自己株式取得・株主優待の実施もなし。
配当方針
2025年9月期の年間配当金は0円（第2四半期末0円・期末0円）。2026年9月期についても第2四半期末0円、通期予想も0円配当を維持している。財務体質の強化と事業拡大のための内部留保充実を優先しており、配当実施の可能性および時期は未定。直近に公表されている配当予想からの修正はない。
ESG
人的資本を価値創造の最重要源泉と位置づけ、多様性尊重・柔軟な働き方・継続的教育機会の提供による生産性向上を方針とする。女性労働者比率は全労働者48.0%（正規雇用39.3%）。定量的な人材育成目標は未設定。気候変動に関する具体的開示は記載なし。
最終更新: 2025年12月19日