スローガン株式会社9253
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役4名（社内2名・社外2名）、社外取締役比率50%。指名委員会・報酬委員会は設置なし。取締役会は月1回定期開催（当事業年度13回、全員出席）、リスクマネジメント委員会・経営会議を月1回開催し二重の監視体制を構築。
リスク管理
リスク管理規程に基づきリスク発生防止と損失最小化を図るとともに、代表取締役社長を委員長とするリスクマネジメント委員会を月1回開催し、リスクの識別・対処を機動的に実施。サステナビリティ関連リスクも経営上の重要リスクとして同委員会で一体的に管理している。
株主還元
無配継続方針を維持。2027年２月期通期配当予想は0円（前期実績も0円）。一方、自己株式の市場買付を実施（当1Q中に13,723千円相当取得）し、後発事象として取締役向け譲渡制限付株式報酬（9,759株）の処分も決議。
配当方針
現在成長過程にあるとして無配を継続。2027年２月期の年間配当予想は0円（第２四半期末0円、期末0円、合計0円）。将来的に配当を実施する場合は、株主総会決議により事業年度末日を基準日として年1回実施することを基本方針とし、取締役会決議により中間配当も可能とする旨を定款に定めている。
ESG
人的資本をサステナビリティの最重要課題と位置付け、「新産業領域の人と組織の可能性が引き出され活気づく社会」の実現を長期ビジョンとして掲げる。フルリモート勤務・DE&I推進・スローガンウェイ策定等の社内制度整備に取り組む一方、具体的なESG指標・数値目標は未設定であり、今後の選定・開示を検討中。男性育児休業取得率は50%（2025年2月期）。
最終更新: 2026年5月19日