株式会社リベロ9245
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役5名・うち社外取締役1名）。代表取締役社長が取締役会議長を務め、当事業年度は14回開催。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。内部監査室（代表取締役社長直属）、監査役会（常勤1名・社外2名）、会計監査人（Mooreみらい監査法人）による三様監査体制を構築。
リスク管理
「リスクマネジメント・コンプライアンス規程」を制定し、法務総務部を主管部門としてリスク管理体制を構築。内部通報制度（社内外窓口）を整備し、コンプライアンス違反の早期発見・解決に取り組む。プライバシーマーク及びISMS認証を取得し、情報管理体制の強化にも注力している。
株主還元
配当性向30％を目安とした年1回期末配当を基本方針とし、2025年12月期末配当は1株当たり30円を実施。2026年12月期は期末42円（年間42円）を予想し、前期比40.0％増配を計画。自己株式取得の開示はなし。
配当方針
配当性向30％を目安に総合的に考慮して決定。年1回の期末配当を基本とし、剰余金の配当は取締役会決議により決定。2025年12月期末配当実績は1株当たり30円。2026年12月期は第2四半期末0円・期末42円の年間42円を予想（直近予想からの修正なし）。
ESG
サステナビリティ課題は管理本部が中心に検討・抽出し、重要事項は取締役会で審議するガバナンス体制を構築。人的資本分野では「働きやすい環境の整備」「多様な人材の活躍」「女性活躍の推進」をマテリアリティに設定し、管理職女性比率目標40％（実績27.3％）、男性育児休業取得率100％（目標50％を超過達成）、有給休暇消化率83.4％（正規）等の定量指標を開示。毎月パルスサーベイを実施し従業員エンゲージメントを継続的に把握・改善している。
最終更新: 2026年6月12日