株式会社デリバリーコンサルティング9240
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役5名（うち社外取締役2名、社外比率40%）、監査役3名全員社外。任意の報酬委員会を設置し、委員の過半数を社外取締役・社外監査役が占める。指名委員会は設置していない。当事業年度の取締役会開催回数は15回。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、取締役CEOをリスク管理最高責任者、総務部門長を管理責任者とする体制を整備。リスクの洗い出し・評価は経営会議で審議のうえ最高責任者へ報告し、リスク顕在化時は取締役CEOを本部長とする対策本部を組織する。サステナビリティ関連リスクは経営会議で識別・監視し取締役会へ報告する体制としているが、サステナビリティ固有の基本方針は未策定。
株主還元
現時点では無配継続。2026年7月期の年間配当予想は0.00円（期末配当0.00円）。譲渡制限付株式報酬制度（年額40,000千円以内、年80,000株以内）を導入済み。自己株式取得（市場買付）の実施は確認されない。
配当方針
2025年7月期・2026年7月期ともに年間配当金は0.00円。2026年7月期予想も期末配当0.00円（合計0.00円）で変更なし。配当方針の詳細記載は本短信には含まれないが、直近に公表されている配当予想からの修正はないと明記されている。
ESG
サステナビリティ基本方針は未策定だが、人材育成・D&I・健康安全を重点領域として取り組む。従業員構成は男性74%・女性26%で女性管理職は現時点でゼロ（課題認識あり）、男性育児休業取得率100%を達成。メンター制度・パルスサーベイ・ハラスメント防止研修・メンタルヘルス外部相談窓口を整備。気候変動関連の開示はなく、ESG指標の数値目標も未設定。
最終更新: 2025年10月30日