フルハシEPO株式会社9221
ガバナンス
2025年6月に監査等委員会設置会社へ移行。取締役会は9名（うち独立社外取締役4名）で構成され、任意の指名報酬委員会およびコンプライアンス委員会を設置。全監査等委員を社外取締役とし、監督機能の強化を図っている。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、代表取締役社長を委員長とするコンプライアンス委員会でリスクの把握・対策を実施。気候変動等のサステナビリティ関連リスクは2024年10月設置のサステナビリティ委員会で集約・管理し、取締役会へ報告する体制を整備している。
株主還元
累進配当方針のもと2026年3月期は年間30円（中間15円・期末15円）、配当性向39.0%。2027年3月期は年間32円（配当性向41.6%予想）へ増配予定。中期計画では連結配当性向35%以上（累進配当）を方針として掲げる。株主優待引当金を新設（35,370千円）。
配当方針
累進配当を基本方針とし、連結配当性向35%以上を目標とする。中間配当・期末配当の年2回実施。2026年3月期実績は年間30円（配当性向39.0%）、2027年3月期予想は年間32円（配当性向41.6%）。中期経営計画「Fuluhashi Sustainable Plan 2030」においても連結配当性向35%以上（累進配当）を配当方針として明示。
ESG
2047年カーボンニュートラル達成を長期目標に掲げ、2030年CO2排出量2019年度比50％削減をマイルストーンとして設定。エコアクション21に基づく環境マネジメント、木質バイオマス発電事業への参画、CO2フリー電力導入等を推進。人的資本面では女性管理職比率7％（2027年度目標）・男性育児休業取得率100％を目標に掲げ、2025年度実績はそれぞれ4.5％・100％。
最終更新: 2026年6月16日