株式会社CaSy9215
ガバナンス
2025年2月に監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行。取締役7名（社外4名、うち監査等委員3名）で構成し、社外比率は約57%。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
代表取締役を最高責任者とするリスク・コンプライアンス委員会（四半期1回以上開催）を設置し、Corporate Design Divisionが主管。情報セキュリティ委員会も別途設置し、個人情報保護・システムセキュリティ強化に取り組む。外部専門家（弁護士・税理士・社労士）との連携体制も整備。
株主還元
創業以来無配を継続。2026年11月期中間期・通期ともに配当予想は0円。成長投資を最優先とし、内部留保の充実と事業投資に注力する方針。自己株式取得は当中間期に実施なし。
配当方針
2025年11月期・2026年11月期ともに年間配当金は0円（第2四半期末・期末ともに0円）。2026年11月期通期配当予想も0円で変更なし。財務基盤の強化と事業拡充を優先するため配当を実施していない。
ESG
サステナビリティ基本方針・定量目標は未策定。人材を最重要経営資源と位置づけ、人事制度改訂・研修拡充・フレックスタイム制度を整備。2024年6月に厚生労働省の「えるぼし認定」三つ星を取得し女性活躍推進を推進。管理職女性比率0%・男性育児休業取得率100%・男女賃金差異（全労働者）58.0%を開示。気候変動関連の開示はなし。
最終更新: 2026年2月25日