株式会社エフ・コード9211
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2024年3月移行）。取締役8名中社外取締役4名（全員が監査等委員）で構成。指名委員会・報酬委員会の設置は確認されず、リスク管理委員会・コンプライアンス委員会を四半期ごとに開催。
リスク管理
リスク管理規程・コンプライアンス規程を整備し、リスク管理委員会・コンプライアンス委員会を四半期に1回開催。内部監査室（代表取締役直轄）が監査等委員会・会計監査人と連携し、情報セキュリティ・個人情報保護・財務報告の適正性確保を含む全社的なリスク管理体制を構築している。
株主還元
2025年12月期・2026年12月期ともに年間配当金は0円（無配）。成長投資・内部留保充実を優先する方針を継続しており、配当実施の予定はない。自己株式取得の実施実績も記載なし。
配当方針
2025年12月期の年間配当金は0円（第2四半期末0円、期末0円）。2026年12月期予想も年間配当金0円（第2四半期末0円、期末0円）。直近公表の配当予想からの修正はなし。成長過程にあり内部留保の充実を優先するため無配を継続している。
ESG
サステナビリティ推進は経営管理本部が主導。人材を最重要経営資源と位置付け、多様性ある人材の採用・育成・社内環境整備に取り組む。連結子会社では管理職女性比率33.3%・男性育児休業取得率50.0%を開示。ただし気候変動対応の記載はなく、人材関連の定量指標・目標は未設定で今後の検討段階にある。
最終更新: 2026年3月30日