東海汽船株式会社9173
ガバナンス
監査役設置会社として取締役7名（社外取締役4名、社外比率約57%）で構成。経営会議・グループ経営会議を設置し、常勤監査役が常時出席することで業務執行を監視する体制を整備している。
リスク管理
各部門が中長期的観点でリスクを整理し、業務執行取締役・執行役員・各事業部門責任者・常勤監査役出席のもと評価・対応方針を検討する会議を定期開催。特定された重要リスクは取締役会に報告し、取締役会が管理・監督を行う体制を構築している。
株主還元
安定配当の維持を基本方針とし、2025年12月期は1株当たり10円の期末配当を実施。2026年12月期の配当予想は経営環境の不確定要素を理由に現段階では未定。第3四半期以降に状況を見極め速やかに開示予定。
配当方針
財務体質の向上を図りながら内部留保の充実にも留意しつつ、安定配当の維持に努めることを基本方針とする。2025年12月期は1株当たり10円（期末配当のみ）を実施。2026年12月期の期末配当予想は、経営環境に不確定要素が多いため現段階では未定とし、当社最多客期の第3四半期以降、状況を見極め速やかに開示するとしている。
ESG
取締役会がサステナビリティへの取り組みを企業の持続的成長に不可欠と認識し、船舶の燃費効率向上・環境負荷の低い燃料使用・危機管理体制整備に取り組む。人的資本面では資格取得奨励制度・社内研修を実施し多様な人材活用を推進しているが、具体的な指標・目標は未設定で今後の課題としている。
最終更新: 2026年5月15日