株式会社GENDA9166
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は9名（社外取締役3名：嶋津紀子・林真理子・田尻佳菜子）で構成。取締役会による監督と監査役会（全員社外）による適法性監査の二重チェック体制を採用。任意の指名・報酬諮問委員会を設置し、独立性・客観性を強化。
リスク管理
リスクマネジメント・コンプライアンス委員会（月1回開催）が全リスクの統括管理とコンプライアンス課題を協議・決定。内部監査室が独立して年間監査計画に基づく内部監査を実施し、監査役会・会計監査人と定期的に連携。グループ経営会議でサステナビリティに係るリスク・機会の対応方針を審議し、代表取締役へ報告する体制を整備。
株主還元
2027年1月期より初配当を実施。中間4.00円を実施済み、期末4.00円予想で年間8.00円を予想（前期は無配）。自己株式取得（1,966百万円、339万株）も実施。
配当方針
2027年1月期より配当を開始。中間配当4.00円（2026年10月23日支払開始予定）を実施し、年間配当予想は1株当たり8.00円（第2四半期末4.00円、期末4.00円）。前期（2026年1月期）は無配（年間0.00円）。直近の配当予想からの修正はなし。
ESG
環境面ではLED照明導入（直契約88店舗済）・省エネ機器選定・廃棄物適正処理に取り組み、2025年1月期電気使用量は1,658万kWh。社会面ではB.LEAGUEチームのオフィシャルパートナー、地域子ども支援・災害支援・クリエイター育成等を実施。人的資本では社外通報窓口・Unipos導入・健康診断補助・資格取得補助を整備し、GENDA単体の女性管理職比率25.0%（2031年目標30.0%）・男性育児休業取得率100%・離職率3.3%を開示。
最終更新: 2026年9月11日