ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役7名（うち社外取締役4名、全員が監査等委員）で構成され、社外比率は約57%。独立社外取締役を委員長とする任意の指名・報酬委員会（兼任委員会）を設置し、客観性・合理性を確保。2026年1月29日開催予定の定時株主総会後は取締役7名（うち社外取締役3名）へ変更予定。
リスク管理
代表取締役を委員長とするリスクマネジメント・コンプライアンス委員会を四半期1回開催し、グループ全体のリスク統括管理とコンプライアンス課題を審議。重要事項は取締役会へ報告する体制を整備。代表取締役直轄の内部監査室（2名）が各部門の業務監査を実施し、監査等委員会・会計監査人と連携した三様監査体制を構築している。
株主還元
年2回配当を基本方針とし、2026年10月期は1株当たり年間115円（中間55円＋期末60円予想）を維持。前期実績と同水準。自己株式取得の実施は確認されない。
配当方針
中間配当および期末配当の年2回を基本方針とする。2026年10月期中間配当は1株当たり55円（前期中間期と同額）を実施（支払開始予定日2026年7月1日）。期末配当予想は60円、年間合計115円の予想は前期実績（115円）から修正なし。配当予想からの修正は無し。
ESG
サステナビリティ推進はリスクマネジメント・コンプライアンス委員会が担い、重要事項を取締役会へ報告する体制。人材を「資本」と位置付け、多様性・ワークライフバランス・キャリアパス構築を推進。㈱ワールドコーポレーションでは人事評価の男女最高評価割合差△1.5%（目標5%以内）・男女平均勤続年数差6ヶ月（目標6ヶ月以内）、㈱ATJCでは女性採用比率37.6%（目標25%）を達成。男性育児休業取得率はワールドコーポレーション34.8%、ATJC33.3%。気候変動に関する定量的開示は記載なし。
最終更新: 2026年1月28日