ガバナンス
監査役会設置会社として取締役会（定款上11名以内）と監査役会が監督・監査機能を担い、執行役員制度により業務執行の迅速化を図る。社外取締役2名・社外監査役2名を選任し、社外役員意見交換会を通じた独立した監視体制を整備している。
リスク管理
事業運営に重大な影響を与えるリスクを1件ごとにシートにまとめ毎年度見直すリスクマネジメントを継続実施。グループESG委員会（年2回）での活動計画策定・見直しと、内部監査室による財務報告に係る内部統制評価を組み合わせた体制を構築している。
株主還元
累進配当方針を強化し「1株当たり年120円以上の配当を継続」に引き上げ。2026年3月期は創立記念配当20円を含む年間140円（中間50円・期末90円）を実施、配当金総額459百万円。2027年3月期は年間120円（中間60円・期末60円）を予定。自己株式取得も実施（当期202百万円支出）。
配当方針
「株主の皆様に対する安定的な配当の継続」を基本方針とし、従来の「1株当たり年100円以上」から20円ベースを引き上げ、累進配当として「1株当たり年120円以上の配当を継続」する方針に変更。原則として減配は行わず、配当の維持もしくは増配を行う。2026年3月期の年間配当金は1株当たり140円（中間50円・期末90円、うち創立記念配当20円）、配当金総額459百万円、配当性向30.7%。2027年3月期は1株当たり年120円（中間60円・期末60円）を予定。
ESG
コンプライアンス・安全・環境・品質管理・人間尊重・社会貢献の6テーマでESG活動をPDCAサイクルで推進。2025年度のCO₂低減量合計は1,042,532t-CO₂（LNG輸送・鉄道輸送・太陽光発電等）、有給休暇取得率76.7%・男性育児休業取得率100%・管理職女性比率16.1%を達成し、2027年度に向けた女性活躍推進計画も継続中。
最終更新: 2026年6月25日