ニッコンホールディングス株式会社9072
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役11名（うち社外6名、過半数超）で構成し、執行役員制度・事業戦略会議・執行役員会を併設。任意の指名委員会・報酬委員会も設置し、ガバナンスの実効性強化を図っている。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づきリスク管理委員会を設置し、グループ全体のリスクを識別・評価・管理。気候変動リスクはサステナビリティ委員会（四半期開催）とESG推進課が連携して特定・評価し、取締役会へ定期報告する体制を整備している。
株主還元
株主資本配当率6%以上を目途とした累進配当方針に変更。2026年3月期は1株当たり75円（中間37円・期末38円）、配当性向49.1%。2027年3月期は112円（中間56円・期末56円）を予定。自己株式取得も実施。
配当方針
2027年3月期より株主資本配当率6%以上を目途とすることに加え、年間配当金額は原則として前年度実績から減配せず、維持もしくは増配を行うことを基本方針に変更。2026年3月期の年間配当は1株当たり75円（中間37円・期末38円）、配当金総額8,892百万円、連結配当性向49.1%。2027年3月期は1株当たり112円（中間56円・期末56円）を予定し、配当性向59.9%を見込む。
ESG
2030年度にCO2排出量（Scope1+2）を2022年度比30%削減、2050年カーボンニュートラルを目標に掲げ、2026年3月期実績は基準年比6.5%削減（168,334t-CO2）を達成。人的資本面では女性管理職比率（国内4.6%、海外含む合計10.8%）の向上や次世代経営人材育成、ダイバーシティ推進に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月26日