センコーグループホールディングス株式会社9069
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役11名（うち社外取締役5名）で構成し、毎月1回以上の取締役会を開催。2022年12月に指名・報酬諮問委員会を設置し、指名・報酬に係る手続きの透明性・客観性を確保している。
リスク管理
サステナブル推進会議の下にコンプライアンス・リスク管理・環境推進・社会価値向上の4委員会を設置し、リスク管理規程に基づきグループ全体のリスクを統括管理。重大リスク発生時は取締役会へ報告し、監査室が内部監査を通じて代表取締役・取締役会・監査役会へ報告する体制を整備している。
株主還元
安定配当に業績連動を加味した配当方針。2026年3月期は年間50円（中間25円・期末25円）、配当性向44.0%。2027年3月期予想は年間56円（中間28円・期末28円）、配当性向40.1%。中期計画最終年度までに配当性向40%目標を達成済み。自己株式取得8,500百万円を実施。
配当方針
安定配当に加え業績連動を考慮した配当を実施。中期経営計画（2022年4月～2027年3月）の最終年度までに配当性向40%を目指す方針。中間配当と期末配当の年2回実施。2026年3月期は年間50円（前期比4円増）、配当性向44.0%。2027年3月期予想は年間56円、配当性向40.1%。
ESG
2050年カーボンニュートラルを目標にTCFD提言に沿ったシナリオ分析を実施し、Scope1+2の2030年度35%削減・2035年度55%削減を中期目標として設定。人的資本では女性管理職比率16.9%（目標15%超過達成）、人権デューデリジェンスや外国人労働者支援など多面的なESG+H経営を推進している。
最終更新: 2026年6月23日