カンダホールディングス株式会社9059
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役5名、うち社外2名）。任意の人事諮問委員会を設置し、社外取締役が指名・報酬議案を事前審議。当事業年度の取締役会は13回開催、全員出席。
リスク管理
コンプライアンスマニュアルに基づくリスク管理体制を整備し、各部門長が定期的に取締役会へ報告。監査室が定期監査を実施するほか、2025年7月設置のサステナビリティ推進委員会がリスクを全社的リスク管理プロセスに統合し、気候変動の物理的リスクはBCPに反映。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、年2回配当を実施。2026年3月期の年間配当は1株当たり23円（中間11.5円・期末11.5円）、配当総額492百万円、配当性向20.1%。2027年3月期は26円（前期比3円増配）を予定。
配当方針
安定的な配当の継続を基本方針とし、中間配当と期末配当の年2回実施。2026年3月期は1株当たり年間23円（中間11.5円・期末11.5円）、配当総額492百万円、配当性向20.1%。2027年3月期は1株当たり年間26円（中間13円・期末13円、前期比3円増配）を予定。内部留保は経営基盤の確立・収益力向上の原資として活用。
ESG
環境・社会・ガバナンスを経営の根幹に据え、7つのマテリアリティ（環境・安全品質・人財・パートナーシップ・ガバナンス・社会貢献・事業成長）を特定しKPIを設定。2025年度実績はCO₂排出量13,805t、従業員エンゲージメントスコア3.07点（目標3.00点以上）、コンプライアンス研修受講率100%を達成。2050年カーボンニュートラルを長期目標に掲げ、EV・FCEVの試験導入やSAF活用を推進。
最終更新: 2026年6月23日