京福電気鉄道株式会社9049
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役会13名、うち社外取締役2名・社外監査役2名）。常務会・定例会議を設置し、監査室（室長以下5名）が内部監査を担う。指名委員会・報酬委員会は設置していない。
リスク管理
「危機管理規程」「安全管理規程」「情報セキュリティ基本規程」を整備し、リスク顕在化時は社長を本部長とする緊急対策本部を設置。BCPマニュアルに基づく事業継続体制も構築している。
株主還元
年1回の期末配当を基本とし、安定配当を方針とする。2026年3月期は1株当たり20円・配当総額39百万円（配当性向2.2%）で前期と同水準。2027年3月期も同額20円を予想。自社株買いの記載なし。
配当方針
中長期的な経営環境や業績等を勘案したうえで、株主への利益還元と内部留保資金の充実を図ることを基本方針とする。期末配当（年1回）を基本とし、定款上は取締役会決議による中間配当も可能。2025年3月期・2026年3月期ともに1株当たり20円（配当総額39百万円）の安定配当を実施。2027年3月期予想も1株当たり20円（配当性向2.2%）。内部留保は安全輸送確保・旅客サービス向上のための設備投資および沿線価値向上への事業投資に充当。
ESG
気候変動対策としてLED化・回生ブレーキ搭載新型車両（2028年度までに7両導入計画）・KES環境マネジメントシステム認証を推進。人的資本では「健康経営優良法人2026」認定取得、女性正社員比率7.4%（目標：2026年度末までに1割以上）、男性育児休業取得累計6名（2021〜2025年度）を達成。
最終更新: 2026年6月22日