南総通運株式会社9034
ガバナンス
監査役会設置会社（社外監査役3名含む監査役4名）。2023年6月より任意の指名・報酬委員会を設置し、取締役会の公正性・透明性強化を図る。取締役会は年13回開催、社外取締役3名が参加。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、監査部が各部署のリスク管理状況を監査・取締役会へ報告。災害・環境・事故・コンプライアンス等のリスクに対し緊急連絡体制を整備。人材確保・従業員健康維持・CO2排出を現存リスクとして認識し施策を展開。
株主還元
年2回（中間・期末）の安定配当を基本方針とし、2026年3月期は1株当たり年間70円（中間30円＋期末40円）を実施。配当性向48.9%。2027年3月期は年間80円（中間40円＋期末40円）を予定。
配当方針
株主への利益還元を重要課題と認識し、安定的な利益配当の継続を基本方針とする。将来の事業展開と経営基盤強化のための内部留保充実に留意しながら、長期的に安定した配当継続に努める。2026年3月期は中間配当1株当たり30円・期末配当40円、年間70円（配当総額661百万円、配当性向48.9%）を実施。2027年3月期は中間配当1株当たり40円・期末配当40円、年間80円（配当性向54.8%予想）を予定。
ESG
「NANSO100年プロジェクト」のもと次世代育成・環境保全・地域社会活性化に取り組み、ちばSDGsパートナーに登録。2027年3月期目標として35歳以下社員比率18.6%・女性管理職比率18.7%・持株会加入率65%以上・リトレッドタイヤ装着率43.14%等の定量目標を設定。男性育児休業取得率62.5%、管理職女性比率12.0%（当事業年度実績）。
最終更新: 2026年6月25日