株式会社小林洋行8742
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は社内取締役4名・社外取締役3名の計7名で構成（社外比率約43%）。監査等委員は全員社外取締役であり、取締役会における議決権を通じて監査・監督機能の強化を図っている。当事業年度の取締役会開催回数は11回で全員出席。
リスク管理
全社的なリスク管理は社長直轄の内部監査室が担い、リスク管理規程および事業継続計画を整備。サステナビリティに係るリスクは業務部門と連携して識別・優先順位付けを行い、財務的影響・環境社会影響・発生可能性を踏まえて対応する体制を構築している。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、2026年3月期は1株当たり6円（配当総額71百万円、配当性向26.4%）を実施。2027年3月期配当は先行き不透明な経営環境を理由に現時点では未定。自己株式取得は200百万円を実施（期末自己株式数607,687株）。
配当方針
将来の事業展開と経営体質強化のための内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施することを基本方針とする。2026年3月期は1株当たり普通配当6円の期末配当を実施（配当総額71百万円、配当性向26.4%）。2027年3月期の配当については、先行き不透明な経営環境が続くことが予想されるため、現時点では未定。
ESG
取締役会がサステナビリティ全般のリスク・機会を監督。人材育成では新入社員研修・コンプライアンス研修・FP資格取得奨励・階層別研修を実施し、女性管理職（課長級以上）2名以上増員を今後の目標として掲げている。リモートワーク対応やコミュニケーションツールのデジタル化など職場環境整備にも取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月25日