ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役（監査等委員除く）9名中3名、監査等委員3名中2名を独立社外取締役とし、独立役員5名を指定。指名報酬諮問委員会（独立社外取締役が過半数）を設置し、取締役会の監督機能強化と透明性確保に取り組む。
リスク管理
リスク管理規程に基づきリスクの所在・種類を明確化し担当部署を設定。リスク管理委員会（情報セキュリティ・BCP含む）を月1回開催し、重要リスクは経営会議を経て取締役会へ報告・監督する体制を整備。コンプライアンス評価委員会も年2回以上開催し法令遵守を強化している。
株主還元
総還元性向50%以上（DOE2%程度超）を基本方針。2026年3月期年間配当は117円（普通47円＋特別70円）、配当総額3,738百万円、配当性向132.3%。2025〜2028年3月期は年間70円の特別配当を継続予定。2025年3月期に自己株式6,163,900株（取得総額10,775百万円）を取得済み。
配当方針
連結ベースの総還元性向50%以上、株主資本配当率（DOE）2%程度超を目標に中間・期末の年2回配当を実施。2025〜2028年3月期は普通配当に加え特別配当（年間70円：中間35円・期末35円）を実施する方針。2026年3月期実績は中間48円（普通13円＋特別35円）・期末69円（普通34円＋特別35円）、年間117円、配当総額3,738百万円、配当性向132.3%、純資産配当率7.9%。2027年3月期・2028年3月期は普通配当未定、特別配当は年間70円（中間35円・期末35円）を予定。
ESG
TCFD提言に賛同し2℃・4℃シナリオ分析を実施。2030年度までにScope1・2のCO2排出量を2021年度比40％削減、2050年度に実質ゼロを目標とする。人的資本では女性管理職比率15％（2025年度実績15.0％）・エンゲージメントスコア80％以上（同75.8％）を目標に掲げ、CDP・健康経営・ダイバーシティ推進に取り組む。
最終更新: 2026年6月24日