株式会社 大和証券グループ本社8601
ガバナンス
指名委員会等設置会社を採用し、取締役14名中社外取締役7名（50%）が在籍。指名・監査・報酬の三委員会はいずれも社外取締役が過半数を占め、経営の透明性・公正性を確保している。
リスク管理
リスクアペタイト・フレームワークを導入し、市場・信用・流動性・オペレーショナル・モデル・投資・レピュテーショナル・会計税務リスクを「３つの防衛線」体制で管理。グループリスクマネジメント会議（年8回開催）が中心となり、気候関連リスクも既存リスク枠組みに組み込んで管理している。
株主還元
中間・期末の年2回配当、半期毎に配当性向50%以上を方針。2025〜2027年度は通期下限44円を設定。2027年3月期は業績予想未定のため配当額も未定（第1四半期末配当なし）。
配当方針
中間配当及び期末配当の年2回を基本とし、連結業績を反映して半期ごとに配当性向50%以上の配当を実施する方針。2025年3月期から2027年3月期までの中期経営計画期間中は、1株当たり配当金額（通期）の下限を44円と設定。2027年3月期は業績予想を行っていないため、実際の配当金額は連結業績を踏まえて配当方針に沿って決定することから現時点で未定（第1四半期末配当は無し）。
ESG
2021年策定のカーボンニュートラル宣言に基づき2030年度Scope1・2ネットゼロ、2050年投融資ポートフォリオネットゼロを目標とし、2025年度SDGs関連債リーグテーブル1位を達成。人的資本面では女性管理職比率22.0%（連結）、エンゲージメントサーベイ「持続可能なエンゲージメント」スコア84%を記録し、健康経営銘柄・なでしこ銘柄にそれぞれ11回目の選定を受けた。
最終更新: 2026年8月4日