みずほリース株式会社8425
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役12名（うち社外6名、独立社外5名）で構成し、任意の指名・報酬委員会（独立社外役員が過半数）を設置。取締役会は年15回開催され、外部評価機関による実効性評価でも高評価を維持している。
リスク管理
リスクをフィナンシャルリスク（信用・市場・アセット・エクイティ）とオペレーショナルリスク（事務・ITシステム・法務・コンプライアンス等）に区分し、リスク管理グループ長が一元統括。PM・ALM委員会およびリスク管理委員会を通じて状況を取締役会に報告する体制を整備している。
株主還元
業績連動配当を基本方針とし、配当性向水準の向上と成長投資の最適バランスを追求。当期は1株当たり年間47円（中間20円＋期末27円）を予定。配当総額は中間5,653百万円、期末7,631百万円（予定）。
配当方針
収益力の向上を図りつつ業績に応じた配当を実施することを基本方針とし、配当性向の水準やさまざまな手法による利益還元の強化と、成長投資・事業基盤充実による収益力・企業価値向上との最適バランスを実現する。年2回（中間・期末）配当を実施。
ESG
気候変動対応では2030年度カーボンニュートラル（Scope1・2）を目標に再エネ事業を拡大し、電力・不動産セクターを対象にシナリオ分析を実施。人的資本では女性管理職比率15.6％（目標15％超過達成）、デジタル人財340名育成、男性育児休業取得率100％など中期経営計画2025の主要KPIを概ね達成し、中期経営計画2028では女性管理職比率18％・戦略分野人財+70名を新目標として設定している。
最終更新: 2026年6月19日