ガバナンス
監査役会設置会社として社内取締役4名・社外取締役5名（計9名）で構成される取締役会を設置し、取締役会の諮問機関として選任・報酬委員会を設置。取締役会は当事業年度15回開催し、全取締役の出席率は100%。
リスク管理
統合的リスク管理規程に基づき全リスクを総体的に管理する体制を整備し、ALM・統合リスク管理会議やコンプライアンス・オペレーショナルリスク会議等の特定目的会議を経営会議の下に設置。内部監査部署は取締役会直属の独立組織として機能し、気候変動リスクについては毎年シナリオ分析を実施のうえ信用リスク等の管理枠組みで対応している。
株主還元
2025年度年間配当は1株当たり60円（中間20円・期末40円、うち記念配当5円）、配当金総額27,321百万円、配当性向42.4%。2026年度予想は65円（中間30円・期末35円）。自己株式取得も継続実施。
配当方針
2025年度（2026年3月期）の年間配当は1株当たり60円（中間20円・期末40円）。期末配当の内訳は普通配当35円・記念配当5円。配当金総額は27,321百万円、連結配当性向は42.4%。2026年度（2027年3月期）予想は年間65円（中間30円・期末35円）、予想配当性向40.4%。自己株式取得も実施しており、2025年度は10,003百万円を取得。後発事象として2026年4月1日付でグループ従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度に基づき1,935,800株（処分総額3,185,358,900円）を処分。
ESG
TCFD・TNFDに賛同し、2025年度に八十二グループ全体でスコープ1・2ネットゼロを達成。サステナブルファイナンスは2025年度までの累計実行額12,759億円（うち環境分野6,406億円）に達し、CDPの気候変動調査で国内銀行界初の3年連続「Aリスト」に選定。人的資本面では管理職女性比率14.6%（目標20%）、男性育児休業取得率98.1%、エンゲージメントスコア3.97（目標4.0）を記録し、ダイバーシティ推進と人事制度改革を継続している。
最終更新: 2026年6月16日