株式会社東邦銀行8346
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役10名（うち社外取締役5名、社外比率50%）で構成。独立社外取締役が過半数を占める指名・報酬協議会（議長は独立社外取締役）を設置し、指名・報酬の公正性・透明性を確保している。
リスク管理
取締役会が「リスク管理の基本方針」を制定し、リスク管理委員会・リスク統括部門による常時モニタリングと取締役会への定期報告体制を整備。気候変動リスクやDE&Iへの不十分な対応等のサステナビリティリスクもトップリスクに含め、リスクアペタイト方針・指標を設定して管理している。
株主還元
2026年3月期年間配当は1株当たり17円（中間7円＋期末10円）、配当性向34.3%。2027年3月期は年間21円（中間10.5円＋期末10.5円）、配当性向40.3%を予定。次期より配当性向目安を40%に引き上げ。
配当方針
2026年3月期までは安定配当6円を基本とし、親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向30%を目安に弾力的に還元。2027年3月期以降は安定的な配当の継続を基本とし、配当性向40%を目安に業績に応じて弾力的に株主還元を実施。中間配当および期末配当の年2回実施。
ESG
TCFD提言賛同・GXフューチャーリーグ参加・TNFDフォーラム加入等を通じ気候変動対応を推進。Scope1・2のCO2排出量は2013年度比49.3%削減（2040年度カーボンニュートラル目標）、サステナブルファイナンス累計実行額は7,217億円（2030年度目標1.5兆円）。人的資本面では3年連続6%超の賃上げを実施し、女性役席者比率28.3%・男性育休取得率110.5%等のKPIを設定・管理している。
最終更新: 2026年6月15日