株式会社Olympicグループ8289
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役10名（うち社外取締役3名、社外比率30%）、監査役4名（うち社外監査役2名）で構成。取締役会は年11回開催（書面決議6回含む）。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。会計監査人はEY新日本有限責任監査法人。
リスク管理
担当取締役をリスク管理総括責任者とし、「リスク管理規程」等に基づきカテゴリーごとにリスクを体系的に管理。監査役・監査室が各部門のリスク管理状況を監査し取締役会へ報告。グループ経営会議が定期的にリスク管理体制を見直す体制。サステナビリティ関連リスクの識別・評価・管理プロセスは個別には未整備。
株主還元
安定的な利益還元を基本方針とし、1株当たり20円の期末配当を継続実施（配当総額459百万円）。中間配当は現時点では未実施。自己株式取得は定款上可能だが実施の記載なし。配当性向の数値目標は非開示。
配当方針
将来の事業展開と経営体質強化のための内部留保を確保しつつ、安定的な利益還元を充実させることを基本方針とする。グループ事業戦略・財務体質・各事業年度の業績等を考慮し安定配当を実施。当事業年度は1株当たり20円の期末配当（配当総額459百万円）を2025年5月29日の定時株主総会で決議。中間配当は現時点では未実施だが今後検討。
ESG
「正直を売る」の基本理念のもと、①CO2排出削減（省エネ設備・太陽光発電導入）、②資源有効活用（食品ロス削減・プラスチック削減・リサイクル）、③働きがいのある職場環境実現（IT活用・人財開発部設置・階層別研修）の3テーマに取り組む。定量的な指標・目標は未設定で今後の課題と位置づけ。人財育成として当期は経営マネジメント塾・新任店長研修等を実施し延べ312名が参加。管理職に占める女性比率は提出会社7.7%と低水準。
最終更新: 2026年5月28日