ガバナンス
監査役会設置会社。取締役13名（うち社外7名、全員独立役員）で構成し、指名・報酬委員会（社外取締役が委員長）、特別委員会、CSR委員会、情報管理委員会を設置してガバナンス強化を図る。取締役会実効性評価を年1回実施し、サクセッションプランの導入検討も進めている。
リスク管理
「リスクマネジメント基本規則」を制定し、CSR推進本部がリスク管理を統括。気候変動・人的資本等サステナビリティ観点を含むリスクを経営層・各部門と連携して抽出・評価し、重要リスクを定期的に取締役会へ報告・監督する体制を構築している。
株主還元
2026年3月期年間配当は1株当たり120円（中間57円＋期末63円）、配当性向33.4%。親会社メディパルHDによるTOBに伴い上場廃止予定のため、2027年3月期は無配を決議。自己株式は当期881,800株取得・1,000,000株消却を実施。
配当方針
中期経営計画「PALTAC VISION 2027」において配当性向35%以上を目標に利益成長を上回る増配を継続する方針を掲げていたが、親会社である株式会社メディパルホールディングスによる公開買付け及びその後の一連の手続を経て当社株式が上場廃止となる予定であることから、2027年3月期の中間・期末配当は行わないことを決議。2026年3月期の年間配当は1株当たり120円（中間57円＋期末63円）、配当金総額7,333百万円、配当性向33.4%。
ESG
Scope1・2のCO2排出量について2031年3月期に2021年3月期比50%削減・2051年3月期に実質ゼロを目標とし、2026年3月期実績は24.5%削減（速報値）。人的資本では女性管理職比率8.3%・男性育児休業取得率62.5%・エンゲージメントスコア51.7を達成し、フレックスタイム制度拡充やDX人財育成など多様な人財活躍施策を推進している。
最終更新: 2026年6月19日